1、 競業禁止協議沒有簽字日期是否有效？

如果雙方愿意且未違反法律強制性規定，則本合同的簽訂時間不是本合同的必要條款，沒有勞動合同法第23條規定的保密義務和競爭限制，本合同仍然有效。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金

第24條競業禁止的范圍和期限

競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。合同成立與生效的區別（一）合同成立與生效屬于兩種不同的法律規則和判斷標準，合同成立與否是事實。其意義在于識別合同是否已經存在，合同是本合同還是另一合同（即合同類型），以及合同行為與事實行為之間侵權行為的區別。因此，合同成立規則是合同關系法律事實構成的一套規則，只能判斷為成立和不成立兩個事實。合同是否有效是一個法律價值判斷的問題。其意義在于確定合同是否符合法律的精神和規定，從而能否取得法律承認的效力。根據合同效力規則作出的判斷為價值評估判斷：有效、無效、不確定和可撤銷。正如鄭*波先生指出的那樣：法律行為（合同是最典型的法律行為），“當它具有成立要件但不具有效力要件時……現有的情形（效力）無效，也可能撤銷并具有不確定的效力。”可以看出，合同的成立和生效屬于兩種不同的規范體系

（II）作為價值標準的生效規則與作為事實的成立規則具有不同的法律要求

合同的成立是一種意思表示的事實體系，其功能主要是解決合同存在的問題。因此，法律對成立規則的要求是，當事人的意思表示必須具體、明確

首先，當事人的意思表示必須具有建立、變更或終止合同關系的意思，即：，合同各方必須意識到并追求其行為所規定的權利和義務的效力。不打算確立合同權利和義務的家族協議以及關于交易意圖的協議不構成訂立合同的要素

其次，合同當事人完整、明確地表明了其訂立合同的必要內容，即合同的必要條款，如買賣合同的“標的物”和價格等；必要合同條款不明確的合同文件具有合同外觀，但沒有合同實質性內容，并且由于權利產生的合同關系意圖不明確而無法履行的，如果將這種合同的表述視為合同的成立并賦予一定的法律效力，必然導致社會經濟制度和法律的混亂。一份完整的合同在成立之前應該有必要的條款。第三，合同當事人必須經歷兩個階段：要約和承諾。合同是當事人之間就合同的主要條款達成協議的協議。要做到這一點，我們必須經歷兩個階段：提供和接受。確定合同是否成立的關鍵是衡量當事人是否有表達其訂立合同意圖的過程，這在法律上稱為要約和承諾過程。石寬認為，“合同是由兩個交易所的意思表示一致而確立的法律行為。由于要約與承諾一致，因此被稱為雙方的行為”

，合同當事人的內部意圖必須以某種方式表達，并足以被外部世界客觀識別。當事人的要約和承諾方式可以是口頭的，也可以是書面的。在實際合同中，標的物的交付必須是形式要件。合同當事人只有通過其內部創設權利的意圖才能被外界認可

作為評價合同當事人意志表達的價值標準的有效規則，它必須具有高于當事人意志表達的水平。在這方面，一些學者正確地指出，法律行為（此處為合同行為）的有效要素主要是關于其性質方面的意義質量要求。這一質量要求體現在《合同法》中，即合同的有效規則必須體現合法性、公平性和效率的價值規范，合法性要求是依法評價合同效力的首要標準。如果合同的內容違反了法律的要求，合同法就不能保護它。合法性對合同效力規則的要求是：；首先，締約主體必須具有相應的民事行為能力和行為能力。如企業法人、持有營業執照的分支機構等，無締約能力的單位簽訂的合同無效。第二，標的物是合法的。標的物違法的，如國家禁止流通的貨物、走私貨物等，合同無效。第三，內容不違反社會公共利益和公共秩序及良好風俗習慣。否則，本合同無效

通過小編的介紹，我們可以理解沒有日期的競爭協議的簽訂是有效的，經雙方協商后沒有影響。我希望你能理解這一點。但是，必須遵守該協定的規定。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com