1、 競(jìng)業(yè)禁止公司能否單方面終止？賠償，并可以要求雇員繼續(xù)履行或單方面終止競(jìng)業(yè)限制

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第

條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)的競(jìng)業(yè)限制期第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)兩年，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別是什么（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附帶義務(wù)。無(wú)論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制是基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒(méi)有協(xié)議，則無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)保密義務(wù)工人的義務(wù)僅限于保密，并不限制工人的就業(yè)權(quán)利。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了機(jī)密的披露，而且也限制了工人的就業(yè)，這給工人帶來(lái)了很大的負(fù)擔(dān)一般情況下，保密義務(wù)的期限較長(zhǎng)。只要存在商業(yè)秘密，員工的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制的期限較短，不超過(guò)兩年（4）雇主不必為員工的保密責(zé)任支付保密費(fèi)，但必須在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位可以與企業(yè)內(nèi)所有員工簽訂保密協(xié)議，但只能與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果員工違反合同t、 雇主可以要求員工賠償，也可以要求員工繼續(xù)履行或單方面終止競(jìng)業(yè)限制。如果您需要法律幫助，讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有專業(yè)律師為您解答