1、 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除與補(bǔ)償

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）

第六條：“雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但未約定在勞動(dòng)合同解除或終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月內(nèi)，按勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诮獬齽趧?dòng)合同時(shí)，除另有約定外，按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，或者勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者因用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第九條用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)予以支持競(jìng)賽期間，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如果勞動(dòng)者要求用人單位就競(jìng)業(yè)限制向勞動(dòng)者額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并向用人單位支付違約金后，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，如果用人單位要求勞動(dòng)者按照協(xié)議繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

以上是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。在雇傭期內(nèi)，用人單位可以與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，具有法律效力。如果您需要更多的法律幫助，歡迎讀者使用律霸的法律建議，以獲得更專業(yè)、更詳細(xì)的建議和幫助