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寧波
簽訂的競業禁止協議是否在雇傭期內有效
1、 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。競業禁止協議的解除與補償
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第六條：“雙方在勞動合同或保密協議中約定競業禁止，但未約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業禁止義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內，按勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，在解除勞動合同時，除另有約定外，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付，用人單位要求勞動者履行競業禁止義務的，人民法院應當予以支持，或者勞動者在履行競業禁止義務后要求用人單位支付經濟補償
第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止和經濟補償的，勞動者因用人單位在勞動合同解除或者終止后三個月內未支付經濟補償金而請求解除競業限制協議的，人民法院應當予以支持。
第九條用人單位在競業限制期內請求解除競業限制協議的，應當予以支持競賽期間，人民法院應當予以支持。在解除競業限制協議時，如果勞動者要求用人單位就競業限制向勞動者額外支付三個月的經濟補償金，在勞動者違反競業限制協議并向用人單位支付違約金后，人民法院應當予以支持，如果用人單位要求勞動者按照協議繼續履行競業禁止義務，人民法院應當予以支持。
以上是對相關法律問題的回答。在雇傭期內，用人單位可以與符合法定條件的勞動者簽訂競業限制協議，具有法律效力。如果您需要更多的法律幫助，歡迎讀者使用律霸的法律建議，以獲得更專業、更詳細的建議和幫助
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