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寧波
未簽訂勞動合同是否存在競業限制
有競業限制，沒有簽訂勞動合同，競業限制協議有效
但是，如果雇主在雇傭之日起超過一個月但少于一年的時間內未與雇員簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第82條的規定，向員工支付雙倍的月薪，并以《勞動合同法》第82條的規定補充書面勞動合同不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。如何在勞動合同中規定競業禁止期限
用人單位可以與負有保密義務的人員簽訂保密協議，并同意根據《勞動合同法》第23條和第24條規定，在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。限制范圍、期限、經濟補償和違約金金額由用人單位和勞動者約定，但根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號），禁止經營的限制期不得超過兩年規定雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。勞動者履行競業限制義務的，用人單位可以要求勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內，按照勞動者平均工資的30%按月支付不低于當地最低工資標準的經濟補償金。因用人單位原因，用人單位未支付經濟補償金三個月的，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議，支付經濟補償金三個月；雇員違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，雇主可要求雇員繼續按照協議履行競業限制義務。
以上是法律，根據霸王小編對“未簽訂勞動合同是否存在競業限制”的回答，我們可以了解到，未簽訂勞動合同存在競業限制，但我們應該盡快補充書面勞動合同，以保護您的合法權益。如果您有其他法律問題，盧巴旺還提供專業律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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