在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同是否存在競業限制
有競業限制，沒有簽訂勞動合同，競業限制協議有效
但是，如果雇主在雇傭之日起超過一個月但少于一年的時間內未與雇員簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第82條的規定，向員工支付雙倍的月薪，并以《勞動合同法》第82條的規定補充書面勞動合同不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。如何在勞動合同中規定競業禁止期限
用人單位可以與負有保密義務的人員簽訂保密協議，并同意根據《勞動合同法》第23條和第24條規定，在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。限制范圍、期限、經濟補償和違約金金額由用人單位和勞動者約定，但根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號），禁止經營的限制期不得超過兩年規定雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。勞動者履行競業限制義務的，用人單位可以要求勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內，按照勞動者平均工資的30%按月支付不低于當地最低工資標準的經濟補償金。因用人單位原因，用人單位未支付經濟補償金三個月的，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議，支付經濟補償金三個月；雇員違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，雇主可要求雇員繼續按照協議履行競業限制義務。
以上是法律，根據霸王小編對“未簽訂勞動合同是否存在競業限制”的回答，我們可以了解到，未簽訂勞動合同存在競業限制，但我們應該盡快補充書面勞動合同，以保護您的合法權益。如果您有其他法律問題，盧巴旺還提供專業律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司名稱變更稅務流程需要多長時間
2020-12-30怎么樣才能保護老字號
2020-12-02刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23無證回遷房可以被保全嗎
2021-01-14登記房屋產權手續是怎樣的
2020-12-20批準入職要走什么流程
2020-12-30如何應對公司調崗調職調薪
2021-02-14發生勞動爭議應該怎么辦
2020-12-01定期和終身壽險有什么區別
2020-11-14高新技術產品研發責任保險條款
2021-03-16飛機延誤賠償險標準
2021-03-21有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎
2021-02-27患抑郁癥自殺能獲得意外險理賠嗎
2021-03-21一起交通事故案件引發的思考
2021-02-18“拼車”發生交通事故，責任主體如何確定？
2021-01-02保險公司免責條款是否合法有效
2021-03-19保險法釋義第一百零五條具體內容是什么
2021-02-14保險合同是指什么
2021-01-20林地承包多少錢一畝
2020-11-09農村集體流轉合同可以簽多少年
2021-01-27