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寧波
公司主管是否有競爭限制
1、 公司監事是否負有競業禁止義務
監事不屬于法定競業禁止義務的主體。如果公司希望擔任監事同時承擔法定競業禁止義務，可以在公司章程中特別約定，將董事、高級管理人員履行的競業禁止義務轉讓給監事。此外，如果監事同時擔任高管并有機會接觸公司的商業秘密，公司必須與他簽訂《保密協議》和《競業禁止協議》，以防止他利用職務之便竊取公司的技術秘密或商業信息，并為自己的公司尋找商業機會和業務
，為擔任監事的人員，即使法院以監事在《公司法》中沒有限制競爭的義務為由駁回了公司的主張，他們也不應在未經授權的情況下輕易從事與公司競爭的業務。因為也有一些法院認為，公司的監事受股東委托，對公司的經營管理進行監督，并將維護公司和股東的利益作為自己的責任。與董事、高級管理人員相比，監事作為監事應當具有較高的行為依從性和道德操守，這符合立法和公司治理體系的初衷
盡管《公司法》僅規定公司董事和高級管理人員不得從事損害公司利益的行為，并不意味著監事從事上述損害公司利益的行為而不承擔相應的法律責任。否則，就違背了監事責任、立法和公司治理制度的初衷。此外，監事有損害公司利益的行為，同樣，監事違反《公司法》第一百四十七條第一款關于忠實義務和勤勉義務的規定，應當承擔相應的法律責任。與不符合競業禁止目標的員工簽訂的競業禁止協議是否有效
競業禁止是為了保護用人單位的商業秘密、競爭優勢和其他核心利益不受侵犯，更好地在市場上發展用人單位，從根本上保護雇主的發展權
對于工人來說，競業禁止是指工人在一定時間內不能從事與原單位競爭的相同或類似的工作，勞動者的就業權和生存權受到一定的限制
當勞動者的就業權和生存權與用人單位的發展權發生沖突時，有必要在立法和司法實踐中做出選擇。因此，法律明確規定了競業禁止的對象。
勞動合同法第24條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
如果普通員工也受到競業禁止的約束，這違反了建立競業禁止制度的初衷，阻礙了員工的就業權和生存權，即使雙方簽署了競業禁止協議，不符合競業禁止目標的工人也可以違反法律強制性規定，聲稱無效
以上是對“公司監事是否有競爭限制”的回答。我們可以理解，監管機構不是法定競爭限制的主體。如果公司想擔任監事同時承擔法定的競爭限制，可以在公司章程中作出特別約定。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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