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寧波
如何處理無補償競業禁止
1、 如何處理無補償競業禁止
如果不支付補償，則簽署的《競業禁止協議》無效
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第八條“如果雙方在勞動合同或保密協議中約定了競業禁止和經濟補償，勞動合同終止或者解除后，因用人單位原因，勞動者三個月未支付經濟補償金的，人民法院應當支持勞動者解除競業限制協議的請求。“
二、如何獲得競業禁止報酬
1.如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的雇員在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付形式，則應以協議為準。如果雇員因用人單位原因未按本協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
2.競業限制協議未規定經濟補償金的標準和支付方式的，勞動者可以要求重新向用人單位支付經濟補償金。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，如發生爭議的，按照勞動爭議解決程序處理用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準，對已經履行的部分支付經濟補償。
3.競業限制協議生效前或履行期內，用人單位：霍爾繼續履行競業限制義務如果公司放棄競業限制的要求，應提前一個月通知員工。
如何處理無補償競業限制？如果公司有競業限制，必須給予員工相應的補償。如果沒有作為補償，這對員工來說是不合理的，員工可能不會遵守競業限制。簽署的競業限制規則沒有具體的處理方法或補償，如果你不知道該怎么辦，你可以請律師
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