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競業(yè)禁止的違約責任如何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 146人看過

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以繼續(xù)要求勞動者遵守《中華人民共和國勞動合同法》中的競業(yè)禁止協(xié)議第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員，高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

競業(yè)禁止協(xié)議賠償標準

目前，我國法律規(guī)定，雙方當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償

如果勞動者履行了競業(yè)禁止義務，并要求用人單位每月支付經(jīng)濟補償，補償金額為勞動者在勞動合同終止前十二個月內(nèi)平均工資的30%勞動合同解除或者終止，人民法院應當予以支持。貨幣中規(guī)定的月平均工資的30%；低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以繼續(xù)要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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