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寧波
合同期滿后的競業禁止協議怎么樣
合同期滿后，競業禁止協議怎么辦
當勞動合同到期時，勞動合同終止，可以辭職，無需與公司續簽合同。如果雇主和雇員同意競業限制，則應在與雇員終止勞動合同后的競業限制期內，每月向雇員提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。根據《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業限制條款或保密協議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照競業限制協議的約定向用人單位支付違約金。
競業限制協議的期限：根據《勞動合同法》第24條：競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“
基于上述內容，我將對合同期滿后如何處理競業限制協議的相關內容進行整理整理，可以看出，如果員工是高級管理人員、高級技術人員或其他有保密義務的人員，企業將簽訂競業限制協議合同期滿后，與他們簽訂合同并支付經濟補償，但期限不得超過兩年。其他員工一般不受競爭限制。對于更多問題，luba.com提供專業的法律咨詢服務
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