競業禁止條款的非約束性情況是什么？

有下列情形之一的，競業禁止條款對勞動者不再具有約束力：

（1）勞動者根據《勞動合同法》第38條第2款的規定被迫終止勞動合同用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規定終止勞動合同的（三）用人單位破產、關閉、停業、轉業或者解散的（四）用人單位未按照約定支付經濟補償的。簽署競業禁止協議時應注意的事項。明確競業禁止協議的范圍

競業禁止的范圍應為與本單位生產或經營類似產品或從事類似業務。如果超出法定范圍，將失去對員工的約束力；此外，應盡可能詳細地商定類似產品和業務。有些企業有非常普遍的協議，例如同行業的協議。那么我們必須正確認識到，國家制定這一條款的目的是為了制止不正當競爭。競爭僅限于與企業有競爭關系的企業，這是根本。例如，對于一家房地產銷售機構的員工，您的目標是自己培訓的員工，讓他們去其他與自己的業務競爭的房地產代理公司。你不能普遍同意競爭限制的范圍是房地產行業。房地產開發公司、建筑公司和設計公司的員工不能去嗎。競業禁止的期限

法律規定的競業禁止的最長期限為2年，但可以約定不超過2年。限制的開始時間通常假定從辭職之日起計算。有效條件

根據《勞動合同法》和其他相關法律，競業限制生效時必須支付競業限制費。如果不支付，則根據司法實踐基本確定競業限制條款不生效

競業限制協議在哪些情況下無效P>

1。協議主體錯誤

簽訂競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。此外，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協議的主要條件，則可能導致本協議無效。《勞動法》第24條規定，競業限制協議的期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償

如果雇主要求雇員簽署競業禁止協議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業禁止協議未規定補償金額或支付標準，則允許雇主就此與雇員協商。如果雇主不同意支付賠償金，則本協議對雇員無效。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，因此，給業主造成損失的，業主應承擔賠償責任。

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