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寧波
簽署競業(yè)禁止合同的法律和有效條款是什么
《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。本法所稱競業(yè)限制，是指受競業(yè)限制的人員在勞動合同終止或者解除后，沒有與生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競業(yè)禁止條款或協(xié)議時，應(yīng)注意以下幾個方面：
<承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對雇主負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業(yè)禁止的范圍和區(qū)域應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域。（3）雇主向雇員支付的經(jīng)濟(jì)補償是雇員履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式為在員工履行競業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。（4）應(yīng)明確約定違反競業(yè)禁止義務(wù)的員工的違約責(zé)任。勞動者因違反競業(yè)禁止義務(wù)而應(yīng)支付的約定違約金金額必須合理可行，且不得超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力
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