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競業(yè)禁止協(xié)議中未規(guī)定的賠償條款是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 189人看過

張之前在一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任計算機程序員。由于公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但協(xié)議中沒有經(jīng)濟補償。張辭職去了其他城市工作。張先生遵守協(xié)議，從未在其他與網(wǎng)絡(luò)公司有業(yè)務(wù)競爭的公司工作過。對此，張某要求網(wǎng)絡(luò)公司對競業(yè)限制給予經(jīng)濟補償；該網(wǎng)絡(luò)公司表示，由于雙方未達成協(xié)議，雙方拒絕賠償，因此發(fā)生了糾紛。林先生說，在本案中，張先生和該公司涉及競業(yè)禁止條款。競業(yè)禁止是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號）規(guī)定，雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但未同意在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位在解除或者終止勞動合同前12個月內(nèi)，每月按勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

可以看出，張可以根據(jù)法律規(guī)定要求向公司支付競業(yè)限制賠償金。如果公司拒絕付款，張可以收集證據(jù)并向勞動仲裁委員會發(fā)起勞動仲裁，通過合法渠道維護其合法權(quán)益

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