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競業(yè)禁止期有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-14 · 637人看過

1、論競業(yè)禁止案件的管轄權(quán)。由于競業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金，則應(yīng)視為勞動爭議；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行處理。如果你對結(jié)果不滿意，你可以提起訴訟。如果企業(yè)以違反競爭禁令為由起訴新雇主不正當(dāng)競爭，違反競爭禁令已成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競爭案件由人民法院審理

第二條競業(yè)禁止條款

第二十四條規(guī)定：“用人單位的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議不得違反e法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似活動。其他具有競爭性業(yè)務(wù)關(guān)系的用人單位競業(yè)限制期限不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。“

三、競業(yè)禁止的適用范圍：

明確規(guī)定了競業(yè)禁止的適用范圍、期限和補償方式，第二十三條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項產(chǎn)權(quán)。對負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報酬，向勞動者提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“

根據(jù)上述聲明，您現(xiàn)在應(yīng)該知道競業(yè)禁止糾紛的管轄權(quán)。在某些情況下，競業(yè)禁止糾紛由法院管轄，而在另一些情況下，競業(yè)禁止糾紛首先由勞動爭議仲裁委員會管轄。如果您對處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞動訴訟反傾銷

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