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寧波
競業限制的義務是什么
競業限制是指雇主在《知識產權所有權協議》或《技術保密協議》中約定的競業限制條款，即雇員不得在生產類似產品的雇主工作，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內經營類似業務或者存在其他競爭關系，不得生產與原單位競爭的類似產品或者經營與原單位競爭的類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效
競業禁止的對象
競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員，不得針對企業全體員工
競業禁止范圍
競業禁止范圍由企業和勞動者協商確定。但是，競業禁止協議不得違反法律法規的規定原則上，競業禁止的區域性談判應限于能夠與業主形成實際競爭關系的區域；競業限制的用工范圍僅限于與原企業競爭的企業，這在《勞動合同法》中有明確規定，即：，“與本單位生產或經營類似產品和業務的其他用人單位，或與本單位自行創業生產或經營類似產品和業務的用人單位”
必須注意的是，《勞動合同法》只規定了對具有競爭關系的“單位”的限制，而沒有規定業務，產品或功能。企業可以充分利用本法律規定
競業禁止期限
競業禁止期限不得超過兩年。換言之，只有在雇主義務規定競業禁止的情況下，才能同意知曉商業秘密的人員在離開公司后兩年內不得自行操作或在其他單位從事相同或類似的工作，企業應當在競業禁止期間按月給予勞動者經濟補償。《勞動合同法》對經濟補償金的數額沒有具體規定，可以由企業與勞動者協商確定。但是，企業不能承擔競業限制的經濟補償已包含在勞動者的現有工資和報酬中
勞動者的義務
勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。只有就違約金達成一致，我們才能更好地確保員工遵守競業禁止協議。
勞動合同法對違約金的金額沒有具體規定，可以由企業和員工協商確定。但是，違約賠償金的金額越高越好。在協議中，企業應考慮員工的支付能力。如果違約金數額過高，員工無法支付，最終會損害企業自身利益
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