競業禁止條款終止的情況I.競業禁止條款終止的情況是什么（1）雇主必須擁有商業秘密或其他與知識產權相關的秘密權利。如果用人單位沒有商業秘密，不能以保護勞動者的商業秘密為借口要求勞動者承擔競業禁止義務。1993年《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經濟利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業信息。根據國家工商行政管理局1998年發布的《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定的解釋》，不為公眾所知意味著不能直接從公開渠道獲取信息；能夠為權利人帶來經濟利益，是信息具有一定經濟利益或競爭優勢的實際手段；采取保密措施是指發包人已采取的措施，包括簽訂保密協議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技術信息和商務信息包括設計、程序、產品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產銷策略、投標底價和投標內容，etc

（2）雇主要求承擔競業禁止義務的工人僅限于了解雇主商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。這里需要明確的是，《勞動合同法》將了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員并列，可以理解為高級管理人員和高級技術人員，用人單位可以要求其在勞動合同中承擔競業禁止業務，無論其是否知悉用人單位的商業秘密；對于這些人員以外的其他人員，只有那些因其職位而接觸和理解雇主商業秘密的人員才能被要求在合同中承擔競業禁止義務。（3）競業禁止的最長期限不得超過2年。即勞動合同終止或解除2年后，勞動競業禁止義務條款自動終止。它對工人不再具有約束力。（4）競業禁止的范圍和地區僅限于與雇主形成競爭關系的產品或業務領域和地區。超出此范圍無效

（5）在競業禁止期間，用人單位應當給予勞動者經濟補償。作為對勞動者就業權利限制的補償，用人單位應當對承擔競業禁止義務的勞動者給予經濟補償。什么是競業限制

競業限制是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的對負責保守用人單位商業秘密的員工的競業限制條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一段時間內不得生產類似產品，從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或者經營類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，本條款將生效。競業禁止條款生效的要素是什么《勞動合同法》的規定如下：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與本合同有關的保密事項知識產權。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年

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