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什么是競業禁止合同？競業禁止合同的內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 492人看過

什么是競業禁止合同

競業禁止合同是一種合同。由于它限制了工人自由選擇工作的權利，因此它與一般合同有本質區別。競業禁止合同，也稱為“競業禁止合同”，指用人單位與勞動者在其在職或離職后一段時間內，為限制其員工與用人單位競爭而訂立的行為。競業禁止合同可以在雙方建立勞動關系時或勞動關系結束時簽訂關系

競業禁止合同的內容

競業禁止合同應當以書面形式簽訂，可以作為勞動合同的約定條款，也可以在勞動合同之外另行簽訂。沒有書面合同的，勞動者不承擔競業禁止義務。競業禁止合同應包括以下主要條款：

1。競業禁止范圍

是指生產類似競爭產品的企業的具體范圍。競業禁止的范圍是限制工人選擇工作的范圍。競業禁止的范圍不宜過寬，以保障勞動者的生存權和就業權。如有必要，可商定競業禁止的區域范圍。區域限制的范圍應基于企業當前的業務領域。對于企業尚未開發的領域，按照自由競爭的原則，不進行限制。競業禁止的期限

應當約定一定期限的競業禁止。在商定的競業禁止期內，工人的就業受到某些限制。競業禁止期限的長短直接關系到勞動關系雙方的利益。約定期限過短，對企業不利，企業商業秘密得不到妥善保護；長期不利于勞動者，直接影響勞動者生存權和就業權的實現

各國對競業禁止期限的合理性在理論上有不同的理解，立法和實踐

中國現行相關法規和地方性法規一般規定了競業禁止的最長期限，其中大部分為3年。此外，競業禁止的期限主要由勞動關系雙方在合同中約定。勞動關系雙方約定期限時，以商業秘密能夠存在的期限為期限。在保護企業合法權益的基礎上，保護勞動者的生存權和社會公共利益的實現。同時，對于不同的工人，競業禁止的時限不應相同。補償金額及其支付方式

勞動者承擔競業禁止義務直接影響其個人利益。作為企業，必須給予一定的經濟補償，以補償勞動者因承擔競業禁止義務而遭受的利益損失。如果企業未按約定支付補償金，勞動者不承擔競業禁止義務

目前，中國相關部門規章和地方法規將補償金作為競業禁止合同的必要條款

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