1、 從適用對象來看，《勞動合同法》第二十四條規(guī)定的競業(yè)禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議在勞動合同解除或終止后，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員對與其生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的時間不得超過兩年

上述條款的對象僅限于業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員，不得濫用。用人單位濫用的，勞動者可以拒絕履行本條規(guī)定的申請標(biāo)的，用人單位沒有選擇權(quán)。如果普通工人不是競業(yè)禁止的對象，但如果雇主與他們簽訂了競業(yè)禁止條款，他們就不能工作或從事類似的工作，雇主還需要支付競業(yè)禁止賠償金。這是一個在不簽署補(bǔ)償協(xié)議的情況下支付補(bǔ)償金的問題。未就競業(yè)限制報酬達(dá)成協(xié)議競業(yè)限制合同的效力如果雇主已與雇員簽訂競業(yè)限制合同，但未就競業(yè)限制報酬達(dá)成協(xié)議，雇員可使用第26條，《勞動合同法》第（2）款免除用人單位的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；“向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請確認(rèn)。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院基本上會支持工人確認(rèn)無效的請求，但同樣的情況不適用于雇主。雇主請求確認(rèn)無效以免除他們自己。”基本上不支持由法律責(zé)任造成的損失。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同中約定競業(yè)禁止或者保密協(xié)議，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者已履行競業(yè)禁止義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除前12個月內(nèi)，按照勞動者月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述司法解釋明確規(guī)定，即使沒有約定的競業(yè)限制賠償金額，雇主也應(yīng)在雇員起訴后支付競業(yè)限制賠償。因此，雇主在訂立競業(yè)限制條款時需要謹(jǐn)慎。競業(yè)限制條款已經(jīng)約定，但如果雇主和雇員在合同中約定了競業(yè)限制條款，但在勞動合同終止后沒有支付報酬，則雇主沒有支付

，或者，如果在幾個月后同意停止每月付款，則員工可能無需遵守競業(yè)禁止條款，并應(yīng)被視為已解除。司法解釋（4）雖然要求工人可以在三個月內(nèi)提出解除競業(yè)禁止協(xié)議而不獲得補(bǔ)償，但事實(shí)上，工人在三個月內(nèi)已經(jīng)換了工作。但是，對于雇主來說，雇員可以根據(jù)合同繼續(xù)支付。因此，如果用人單位認(rèn)為在競業(yè)限制期內(nèi)沒有必要繼續(xù)履行競業(yè)限制，用人單位可以請求人民法院終止競業(yè)限制協(xié)議，但用人單位需要向勞動者額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，與工人相比，雇主的法律義務(wù)相對嚴(yán)格。違反競業(yè)限制的責(zé)任如果工人違反競業(yè)限制，單位可能會要求他支付違約金。此外，它還可能要求他繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

從雇主的角度來看，我們談?wù)摳倶I(yè)限制。那么，雇主應(yīng)該如何防范法律風(fēng)險呢？我們從幾個方面來談

首先，商業(yè)秘密與競業(yè)禁止的區(qū)別，采取保密措施，確立競業(yè)禁止義務(wù)，都是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益。二者密切相關(guān)，但由于性質(zhì)不同，差異相當(dāng)顯著。（I）商業(yè)秘密是一種財產(chǎn)權(quán)，競業(yè)禁止是一種限制性權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形財產(chǎn)權(quán)，即知識產(chǎn)權(quán)。《反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)秘密的主體稱為“權(quán)利人”，顯然將商業(yè)秘密視為一項權(quán)利。刑法將侵犯商業(yè)秘密罪歸為“侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪”，將侵犯商業(yè)秘密與侵犯注冊商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無疑將商業(yè)秘密視為知識產(chǎn)權(quán)。此外，刑法規(guī)定商業(yè)秘密權(quán)利人為“所有人”，表明權(quán)利人可以享有商業(yè)秘密的所有權(quán)。競業(yè)禁止限制了勞動者的合法權(quán)利。由于離職員工不允許從事與原企業(yè)相同或類似的行業(yè)，勢必使員工無法使用這些謀生技能，限制其個人發(fā)展。但是，這并不意味著競業(yè)限制是非法的，因為它通過協(xié)議限制了員工的部分就業(yè)權(quán)利，即規(guī)定了員工在一定時間內(nèi)不得受雇于約定行業(yè)的義務(wù)，法律還要求雇主給予雇員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（II）商業(yè)秘密的保護(hù)是無限的，競業(yè)禁止期最長為兩年。《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是勞動者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)。即使在勞動合同終止后，根據(jù)《合同法》第92條規(guī)定的崗位合同義務(wù)，原員工有義務(wù)根據(jù)誠信原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿，只要他人的商業(yè)秘密未丟失，保密義務(wù)的延續(xù)不受影響；將保密義務(wù)的期限等同于保密協(xié)議或主合同的期限是錯誤的，這不利于保護(hù)商業(yè)秘密

競業(yè)限制，因為員工離職后不允許使用他們熟悉的經(jīng)驗和技能，這將影響他們的生活質(zhì)量，甚至生存。如果禁止期限過長，超出了保護(hù)用人單位合法權(quán)益的必要限度，勢必侵犯勞動者的合法勞動權(quán)利。《勞動合同法》第24條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，（三）商業(yè)秘密的保護(hù)可以是無條件的，競業(yè)限制要求支付相應(yīng)的對價。保密是勞動法和合同法規(guī)定的勞動者的義務(wù)，屬于法定義務(wù)。該法律不作為義務(wù)的目的是防止侵犯權(quán)利人的所有權(quán)，無需支付保密費(fèi)。即使約定了保密費(fèi)，當(dāng)一方未支付保密費(fèi)時，保密義務(wù)人不得以欠款為由違反保密協(xié)議泄露秘密。歸根結(jié)底，只要商業(yè)秘密處于保密狀態(tài)，債務(wù)人將始終遵守保密義務(wù)。保密協(xié)議的功能只是以書面形式明確商業(yè)秘密的范圍，可以約定違反保密義務(wù)的違約金，從而避免侵權(quán)后損失金額的舉證責(zé)任。但是，商業(yè)秘密的范圍不應(yīng)太廣。有些單位也不希望將員工可能接觸到的所有信息都包含在商業(yè)秘密中，因為知情者