首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 離職后競業禁止協議的效力分析

離職后競業禁止協議的效力分析

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 116人看過

1、中國關于競業禁止的法律法規和中國關于競業禁止的立法分散在《公司法》中，《合伙法》和其他法律文件《公司法》第61條規定，董事和經理不得自營或為他人經營與其公司相同的業務或從事損害公司利益的活動。上述業務或活動的收入應屬于公司。

公司法第70條規定，國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、經理不得兼任其他有限責任公司的負責人，股份有限公司或其他商業組織未經國家授權投資機構或國家授權部門同意

合伙法第30條和第7L條規定，合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業競爭的業務。合伙人違反本法第三十條規定，從事與合伙企業相競爭的業務或者與合伙企業進行交易，給合伙企業或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任

商業銀行法第52條規定，商業銀行工作人員不得在其他經濟組織兼職

保險法第124條第2款規定，從事壽險代理業務的保險代理人應當：不同時接受兩個以上保險人的委托

中國法律只規定了在職期間禁止競業禁止，但沒有法律規定離職后禁止競業禁止，這是爭議最多的。為了解決日益增多的競業禁止糾紛，中國一些地方出臺了一些地方性法規，一些部門制定了行政規章。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條規定禁止競爭。《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》、《珠海市企業技術秘密保護條例》等地方性法規均規定禁止競爭，但僅限于保護技術秘密。例如，《珠海市企業技術秘密保護條例》第18條規定，企業可與知悉或可能知悉技術秘密的員工簽訂競業限制協議。2002年5月生效的《上海市勞動合同條例》中關于競業禁止的規定突破了技術秘密的限制，可以涉及商業信息等技術秘密以外的商業秘密。第16條規定，對于有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定競業限制條款或保密協議，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償。競業限制的范圍限于勞動者在離開用人單位后的一段時間內，不得自營或者為他人經營與原用人單位相競爭的業務。競業限制的期限由勞動合同雙方約定，不得超過3年，法律、行政法規另有規定的除外