根據(jù)2006年3月20日全國人民代表大會常務委員會發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（征求意見稿）第16條第3款規(guī)定，如果用人單位與勞動者之間存在競業(yè)禁止協(xié)議，并與員工約定在勞動合同終止或終止時支付給員工的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償，金額不得低于員工在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的三倍。根據(jù)1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，2008:

第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務不得超過兩年

因此，草案規(guī)定的薪酬標準為原工資的100%！有人認為這個標準太高了。一些數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)達國家中，法國的標準最高，只有50%，而不是100%。因為他們認為競業(yè)禁止是對工作能力的限制，而不是損失。100%的賠償標準令人無法忍受。過高的薪酬可能會拖垮雇主，這不利于更多人的就業(yè)

然而，一些人認為，只有更高的薪酬標準才是符合市場法要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適用于用人單位的關鍵員工，跳槽后的行業(yè)是一個類似的直接競爭行業(yè)。如果制定更高的薪酬標準，企業(yè)將衡量相關員工是否真的應該受到競業(yè)限制

因此，制定合適的薪酬標準也是對市場機制的巧妙運用