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有競業限制的人員有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 128人看過

競業限制涉及保留雇主的商業秘密。因此，對于普通員工來說，不存在保守商業秘密的問題，也不存在競業限制的問題。現在，在一些地區或行業，技術人員相對短缺，同行業之間相互挖掘的現象十分普遍，直接影響到用人單位的生產經營。通過法律對競業禁止作出規定是非常必要的。《勞動合同法》的上述規定有三層含義：一是受競爭限制的人員僅限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員，競爭限制不適用于普通員工。第二，競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，主要是指用人單位與勞動者達成協議，根據保守商業秘密的地區、范圍和應當保守商業秘密的期限，訂立協議或者在勞動合同中約定。第三，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。即在約定競業限制時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規的規定，不得超過法律法規的規定或者直接違反法律法規的規定。符合上述三點的競業禁止協議有效。需要注意的是，雇主不應濫用競業禁止的規定，負有保密義務的工人也應按照約定的要求做好雇主商業秘密的保密工作。

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