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寧波
這家公司正式聘用了嗎
公司是否正式聘用？
就業需要準備哪些材料
1。個人信息登記表：即簡歷，無需多說。身份證：大多數企業都需要身份證復印件。以下是身份證常用復印件的使用說明：公司員工檔案、集團總部檔案、社會保險索賠和費用報銷、勞動合同檔案、工廠安全登記、工資卡、社會保險卡、公積金聯名卡等，因此建議使用9份，如果公司檔案是無紙化的，也可以使用。照片：用途與身份證復印件基本相同。另外，拍照時一般是一頁8-9份，根據公司的實際用途可以使用6-9份。學歷、職稱證書：一般3份，基本用于建檔
5。銀行卡：一份就夠了，但最好將身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并要求員工手工復印銀行卡號，并寫下姓名和聯系電話，由于再次復印時復印件中的墨粉問題，銀行卡號可能看不清楚，并且沒有犯罪記錄證明或聲明：這是非常必要的，尤其是在金融、安全、貨物管理和其他崗位。需要注意的是，戶口所在派出所沒有犯罪記錄。如果沒有，偽造的可能性很大。但是，省外的一些人，因為提供不方便，可以要求擔保人寫一份無犯罪記錄的陳述書。聘用前聲明：主要聲明所提供資料的真實性，與原單位不存在勞動關系、競業限制和商業秘密，不將原單位或第三方商業秘密帶入公司，遵守公司的規章制度，保守商業秘密。辭職證明：避免雙重勞動關系和商業間諜活動。體檢報告/健康證明：也是非常重要的資料。建議將其寫入公司規章制度和勞動合同中（避免在書寫時出現可疑的就業歧視）。健康的身體狀況是勝任工作的基本條件，在一定程度上可以避免各種病假、產假，甚至猝死。崗位責任通知：主要用于評估試用期后期是否合格，避免因工作內容和職責不清而引起的勞資糾紛。，但在關鍵時刻非常有用，特別是在發送終止勞動合同通知且郵寄地址無法聯系員工（未通知單位）時
綜上所述，通過閱讀上述內容，我們知道，對于一些剛進入社會的求職者來說，他們難免會有一些沒有經驗的地方，不知道進入公司后會是什么樣子。如有必要，我們可以詳細閱讀以上內容，以增加他們對工作的了解。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師，專業律師將幫助您回答問題
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