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寧波
簽訂勞動合同和簽訂集體合同有什么區別
1、 集體合同和勞動合同的區別是什么？集體合同和勞動合同的主要區別是：當事人不同。集體合同的一方代表職工（在沒有工會的企業中，是職工選出的代表），另一方代表企業；勞動合同的當事人是勞動者本人和用人單位或者用人單位。（二）集體合同和勞動合同的內容不同。集體合同規范集體勞動關系，內容全面、復雜、完整；個人勞動合同規范個人勞動關系，其內容相對簡單、具體
（三）效力不同。對職工來說,集體合同對單位全體職工有效,勞動合同只對職工個人有效;；在合同的效力方面，集體合同的效力大于勞動合同。當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準低于集體合同中的勞動條件和勞動報酬標準時，勞動合同將終止
（四）產生時間不同。集體合同產生于勞動關系的運作；勞動合同在勞動者參加工作之前產生
（V）不同的效力。集體合同制度的作用在于改善勞動關系，維護勞動者利益；勞動合同的作用在于建立勞動關系。集體合同的內容集體合同的內容主要包括三個部分：
第一，勞動標準和條件的標準化，這是集體合同的核心內容，限制了個人勞動合同
第二，過渡性規定，主要包括集體合同履行糾紛的解決辦法，優先錄用被辭退員工等
第三，集體合同本身的一般規定，包括集體合同的有效期，改變中國公有制企業的解散條件等,因為集體合同當事人,企業經營者,，職工及其代表工會同樣關心企業生產的發展，在發展生產的基礎上改善職工的勞動條件和物質文化生活條件。因此,在一些公有制企業簽訂的集體合同中,也明確規定了企業的生產經營計劃和指標,職工的民主管理,，讓員工了解企業一年的主要任務，以主人翁的態度完成并超越生產任務。它體現了中國特色集體合同制度的優勢
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