根據勞動合同的期限，一般勞動合同分為以下三類：

1。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。原《勞動條例》規定的長期合同

用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。單一勞動合同，即以完成一定任務為期限的無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同

用人單位與勞動者可以協商訂立以完成某項任務為期限的勞動合同

勞動合同應當包括哪些條款

第條《勞動法》第19條規定，勞動合同的法律形式是書面的，并有七條必要的規定：

1、勞動合同期限根據法律規定，合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容

在本基本條款中，雙方可以就工作的數量和質量、工人的工作崗位等達成一致。在商定工作時，可以就更廣泛的工作概念達成一致，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就變更工作條款的條件達成一致意見等。掌握簽訂勞動合同的技巧可以避免因變更后條款協商不一致而導致的工作協議死亡和糾紛，關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬

本強制性條款可規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等

5、勞動紀律

本條款應包括雇主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協議

6。《勞動合同終止條件》

無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規定的終止合同的條件，以避免發包人在終止合同時應支付經濟補償的情況，而不是在不支付經濟補償的情況下終止合同

7。違約責任

一般同意兩種形式的違約責任。一是一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計算方法。在采用違約金的方式時，應注意根據員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般性違約，而是導致勞動合同無法繼續履行的嚴重違約，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等

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