根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿后，用人單位可以與勞動者協商續簽勞動合同。如果勞動合同不續簽，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始享受基本生活待遇依法享受養老保險待遇（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。然而本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，按照國家有關工傷保險的規定執行到期續約如何補償

如果不續約，如何進行經濟補償以及補償多少。在實踐中，始終存在兩種觀點。一是員工入職后一年內補發一個月工資；二是從2008年1月1日起，補足一年一個月的工資

根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的。事實證明，有些勞動案件是根據第二種觀點來判斷的

從2008年1月1日起，一個月的工資應補充一年。按合同期滿前十二個月職工的平均工資計算，以取得的工資為準匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續簽合同的除外，單位需要對員工進行經濟補償。補償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資

勞動合同期限如何確定

合理確定勞動合同期限對雙方都非常重要。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定，我們應該遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意愿。除堅持勞動合同訂立原則外，還應掌握兩個原則：一是有利于生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此,勞動合同的期限首先要根據生產實際和企業生產工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下，我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事，關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時,既要強調企業的生產需要,又要考慮職工的切身利益,尊重職工的個人意愿。總之，雙方應處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同期限

科學合理地確定勞動合同期限，對用人單位和勞動者的發展有很大幫助。用人單位根據生產經營的長遠規劃、目標和任務，對勞動力使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同期限與期限、梯次相結合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素合理選擇勞動合同期限

以上知識就是對“私營企業簽訂勞動合同三年后有何規定”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿后，用人單位可以與勞動者協商續簽勞動合同。如果不續簽勞動合同，將根據不同情況決定是否需要補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢