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公司只是口頭介紹。如何處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 121人看過(guò)

企業(yè)發(fā)出錄用通知書，表明員工愿意錄用，并明確說(shuō)明員工答復(fù)的時(shí)間，以及入職手續(xù)、職位、工資等內(nèi)容的辦理情況，視為錄用。根據(jù)有關(guān)法律，一旦要約人發(fā)出要約，要約人確定承諾期限，或者受要約人已經(jīng)為履行合同做好準(zhǔn)備，要約即不可撤銷。如果您沒有隱瞞真相或違反規(guī)則，您可以要求公司履行協(xié)議。單位拒絕的，可以要求單位賠償。建議您和公司在未來(lái)確認(rèn)報(bào)價(jià)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明入職職位、工資、入職時(shí)間和違約金，第十三條當(dāng)事人以要約和承諾的方式訂立合同。第十四條要約是當(dāng)事人訂立合同的意思表示第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前送達(dá)受要約人第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人已經(jīng)確定承諾期限或者以其他形式表示要約不可撤銷（2）受要約人有理由相信要約是不可撤銷的，并已為履行合同做好準(zhǔn)備

許多私營(yíng)企業(yè)通過(guò)口頭通知通知面試官進(jìn)行報(bào)告（得分標(biāo)準(zhǔn)化的公司將通過(guò)電子郵件通知）。如果對(duì)方有電子郵件回復(fù)，您在準(zhǔn)備輸入所需的相關(guān)信息時(shí)基本上沒有問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，時(shí)機(jī)成熟時(shí)報(bào)告是可以的。如果你真的很擔(dān)心，你可以在互聯(lián)網(wǎng)上查看公司的信息以及是否有不良背景。如果你確實(shí)有一個(gè)壞的歷史，你通常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些信息。但是如果你現(xiàn)在有工作，并且在新工作確定后準(zhǔn)備辭職，你應(yīng)該注意，因?yàn)榭陬^通知很難獲得證據(jù)。如果真的是壞彩票，當(dāng)公司違約時(shí)，你的權(quán)利將很難得到保護(hù)

以上是lyba匯編的相關(guān)信息。通用域名格式。總而言之，我們可以了解到有很多方法可以進(jìn)入這項(xiàng)工作。許多大公司使用電子郵件作為通知員工工作的一種形式。是時(shí)候直接報(bào)告了。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢

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