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公司只是口頭介紹。如何處理
企業發出錄用通知書，表明員工愿意錄用，并明確說明員工答復的時間，以及入職手續、職位、工資等內容的辦理情況，視為錄用。根據有關法律，一旦要約人發出要約，要約人確定承諾期限，或者受要約人已經為履行合同做好準備，要約即不可撤銷。如果您沒有隱瞞真相或違反規則，您可以要求公司履行協議。單位拒絕的，可以要求單位賠償。建議您和公司在未來確認報價時，應詳細說明入職職位、工資、入職時間和違約金，第十三條當事人以要約和承諾的方式訂立合同。第十四條要約是當事人訂立合同的意思表示第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前送達受要約人第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人已經確定承諾期限或者以其他形式表示要約不可撤銷（2） 受要約人有理由相信要約是不可撤銷的，并已為履行合同做好準備
許多私營企業通過口頭通知通知面試官進行報告（得分標準化的公司將通過電子郵件通知）。如果對方有電子郵件回復，您在準備輸入所需的相關信息時基本上沒有問題。一般來說，時機成熟時報告是可以的。如果你真的很擔心，你可以在互聯網上查看公司的信息以及是否有不良背景。如果你確實有一個壞的歷史，你通常會發現一些信息。但是如果你現在有工作，并且在新工作確定后準備辭職，你應該注意，因為口頭通知很難獲得證據。如果真的是壞彩票，當公司違約時，你的權利將很難得到保護
以上是lyba匯編的相關信息。通用域名格式。總而言之，我們可以了解到有很多方法可以進入這項工作。許多大公司使用電子郵件作為通知員工工作的一種形式。是時候直接報告了。如果您有其他問題，請在線咨詢
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