1、 如果我簽署了一份協(xié)議但沒(méi)有進(jìn)入工作崗位，我該怎么辦？

我簽訂勞動(dòng)合同但不上班，屬于勞動(dòng)關(guān)系尚未正式建立的情況。如果你不想去，你可以直接通知雇主不要履行勞動(dòng)合同。工人在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)仔細(xì)考慮，然后再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同。即使他們不履行勞動(dòng)合同，也不會(huì)對(duì)法律層面產(chǎn)生太大影響，但建立勞動(dòng)關(guān)系總是不利于他們的個(gè)人聲譽(yù)，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立

第37條規(guī)定：勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同咨詢(xún)。

II。試用期內(nèi)員工需另行簽訂合同

根據(jù)中國(guó)的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)重要組成部分，所以我們分別約定試用期合同等于勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，試用期合同就是你的勞動(dòng)合同

其次，我來(lái)為你分析一下合同條款的違法性：

1。試用期內(nèi)，甲方每月支付乙方2000元工資。試用期內(nèi)，所有假期（節(jié)假日除外）按實(shí)際天數(shù)扣除它違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于工人休息和休假權(quán)利的規(guī)定。“試用期內(nèi)未請(qǐng)假離崗一天以上的，自動(dòng)辭退，不支付當(dāng)月工資”，“試用期內(nèi)，所有假期（節(jié)假日除外）將按實(shí)際天數(shù)扣除”侵犯了員工的休息和休假權(quán)利以及領(lǐng)取工資的權(quán)利

3?！霸囉闷趦?nèi)，除工資外，乙方不得享受公司的任何福利待遇”

4?！耙曳教岢鼋K止本合同時(shí)，應(yīng)提前一周通知甲方”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工人可以提前三天而不是一周通知雇主?！叭绻曳皆趫?bào)到后一周內(nèi)辭職，甲方將不向乙方支付任何報(bào)酬”違反了有關(guān)工資和報(bào)酬的規(guī)定?！叭绻追秸J(rèn)為乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方可隨時(shí)停止試用并予以辭退，并按當(dāng)日實(shí)際天數(shù)支付乙方工資”。這項(xiàng)規(guī)定表面上符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，如果工人在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件，他可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，但他應(yīng)遵守相應(yīng)的規(guī)定

7。“試用期滿后，如果合格，將與公司簽訂正式的雇傭合同，如果不合格，試用期將延長(zhǎng)（由公司具體確定）或解雇?！痹囉闷谥荒芗s定一次，不得重復(fù)。因此，延長(zhǎng)試用期是違法的

III.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題

根據(jù)實(shí)踐中試用期內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，一般涉及以下法律問(wèn)題：

1。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》賦予勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是無(wú)條件的。在勞動(dòng)合同中，用人單位規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的終止權(quán)。因此，本協(xié)議侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反了法律規(guī)定，應(yīng)視為無(wú)效條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知。如果用人單位在合同中附加終止勞動(dòng)合同的條件，如果雙方同意需要提前通知，則該協(xié)議違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者行使終止權(quán)可能不受其約束。用人單位投資對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的，在試用期內(nèi)，用人單位不得要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)。值得注意的是，雇主供款是指帶有付款貨幣憑證（如發(fā)票）的供款。試用期滿，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期平分出資額，按員工履行的服務(wù)期扣減；未約定服務(wù)期限的，按照勞動(dòng)合同期限平分出資額，并按照員工履行的合同期限逐步支付；未約定合同期限的，按五年服務(wù)期平分出資額，員工履行的服務(wù)期分期支付；如果雙方已就遞減的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，作為用人單位，如果因招用勞動(dòng)者而發(fā)生相關(guān)費(fèi)用，但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除合同，這顯然對(duì)用人單位不公平。因此，有必要補(bǔ)償業(yè)主的損失。畢竟，在這種情況下，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但如果權(quán)利受到損害，就不符合法律公平原則。因此，員工招聘費(fèi)用補(bǔ)償在法理上屬于彌補(bǔ)損失，以實(shí)現(xiàn)利益平衡

在很多公司，新員工入職時(shí)，公司與員工只簽訂試用協(xié)議，不簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確試用期。試用期滿后要注意簽訂勞動(dòng)合同。以上是本文的全部?jī)?nèi)容。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎訪問(wèn)在線法律咨詢(xún)