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公司在辭職后15天內(nèi)不向員工支付工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 126人看過

非法的。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，需要支付工資。可要求員工補償因公司培訓產(chǎn)生的相關費用

工資計算方法

當月進出員工的月工資=月工資收入÷月工資天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》

日工資和小時工資折算根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應當在法定節(jié)假日依法支付工資，即：，日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

一般辭職程序

一般應提前30天向部門負責人（或人力資源部）提交辭職報告，并按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的辭職，需要向行業(yè)主管單位報告。如果藥劑師離開，他需要向食品和藥物管理局辦理變更登記手續(xù)。正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1。如果該方的勞動合同尚未到期，需提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部根據(jù)當事人的工作崗位，逐級上報。有些只需要部門負責人的批準，有些高級職位需要總經(jīng)理和董事長的批準。人力資源部通知相關方部門領導安排工作交接。相關方需按照公司《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》（各公司不同規(guī)定）依次交接工作。財務部結清貸款后，經(jīng)雙方及部門領導簽字確認，交接工作即告完成。工資涉及保險的，由人力資源部、財務部辦理保險清算、保險裁減手續(xù)。用人單位將在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會保險關系的移交手續(xù)。有關各方應執(zhí)行搬運條件，并索取相關書面搬運材料。人力資源部統(tǒng)計當月出勤情況，報上級領導批示，并在工資結算日支付雙方工資

6。人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)，并向雙方簽發(fā)《勞動合同終止證書》。下一個新單位需要提供勞動合同終止證明。只要是正規(guī)的大型單位，一般都會要求發(fā)行，所以要做好準備。如果你是試用期員工，一般只需提前三天申請，手續(xù)相對簡單。一般來說，每家公司的規(guī)定各不相同，有些規(guī)定可能比這些規(guī)定更復雜或更簡單

如果公司拒絕支付工資或在離開公司后扣留工資，工人可以來盧巴。com進行法律咨詢

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