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寧波
如果員工沒有簽訂合同，他們應該怎么做
用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。員工自動辭職無需賠償，根據第38條，員工辭職有賠償。簽訂合同。收集證據證明雇員在雇主工作，如證人、證詞、工資卡等。雇主解雇雇員或雇員辭職，可根據《勞動合同法》第82條支付雙倍工資，有下列情形之一的，可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定支付經濟補償和補充保險：，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
事實勞動關系形成后的相應措施
1。如果雇主和雇員雙方同意維持事實上的勞動關系，應采取相應措施或酌情續簽合同；或彌補以前勞動合同的缺陷
2。一方不同意繼續勞動關系的，如果是勞動者，勞動關系終止，用人單位無需支付補償；如果雇主不愿意維持并提議終止勞動關系，根據《關于實施勞動法若干問題的意見》第17條規定，用人單位與勞動者之間已形成事實勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償金，用人單位故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門予以糾正。用人單位對勞動者造成損害的，應當按照勞動部《違反勞動法賠償辦法》勞動合同有關規定（勞發[1995]223號）的規定進行賠償。用人單位與勞動者發生勞動爭議，只要存在事實勞動關系，且符合《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會即予以受理，這是小編對未簽合同的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結合自己的實際來處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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