員工入職前的協(xié)議范本是什么？員工入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地填寫《員工入職介紹表》，不得有欺騙和不真實(shí)的信息。并提供身份證復(fù)印件一份，一寸照片兩張，健康卡（由公司支付，員工工作滿一年不收取費(fèi)用，健康卡在離開(kāi)公司一年前扣除相關(guān)費(fèi)用后退還給當(dāng)事人）。員工入職時(shí)需支付服裝押金（員工第一次領(lǐng)工資時(shí)扣除，離職時(shí)退工裝時(shí)退回，損壞時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用）

II。試用期

雇員在就業(yè)前的7天是試用期的雙向選擇。在此期間，公司將不支付任何費(fèi)用。通過(guò)試用期的員工將把7天的試用期計(jì)入當(dāng)月考勤，并支付工資。工作時(shí)間和輪班安排分為客房、前臺(tái)、餐廳、商店和其他班次。參見(jiàn)各部門相關(guān)規(guī)定。公司提前實(shí)施排班，員工嚴(yán)格按照《排班表》執(zhí)行。因特殊原因需要調(diào)整班次或休息時(shí)，應(yīng)向上級(jí)請(qǐng)示，只有在獲得第四方同意的情況下才能進(jìn)行調(diào)整。崗位變動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)工作需要并結(jié)合員工的個(gè)人表現(xiàn)對(duì)員工的崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度、獎(jiǎng)懲制度等以公示制度為準(zhǔn)。如有違反，將嚴(yán)格按照各項(xiàng)制度和規(guī)范進(jìn)行處理

六、工資結(jié)算和發(fā)放

工資結(jié)算日期為每月1日至月末最后一日。每月10日統(tǒng)一發(fā)放。員工辭職

員工應(yīng)在離職前30天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職（最遲不超過(guò)一個(gè)月）。如果員工自動(dòng)離職，公司將不支付工資。員工離職時(shí)，應(yīng)完成交接工作，歸還相應(yīng)項(xiàng)目，并填寫《離職手續(xù)》表。在下列情況下，公司有權(quán)在不支付工資的情況下終止合同。不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工3天以上，偽造病假，事假清單，多次不服從安排等）

2。服務(wù)態(tài)度差，責(zé)任心不強(qiáng)，徇私舞弊，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。依法追究刑事責(zé)任的

4。盜竊公司、客戶和同事的財(cái)產(chǎn)。員工補(bǔ)償和扣減

如果員工負(fù)責(zé)的財(cái)產(chǎn)（現(xiàn)金、飲料、餐具、賬戶、設(shè)施和設(shè)備等）損壞或丟失，給公司造成損失，員工必須賠償

公司的信用或貸款金額應(yīng)從當(dāng)月工資中扣除

IX.安全責(zé)任

1。對(duì)于員工在下班時(shí)間外出時(shí)發(fā)生的所有安全事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。員工的所有違法違紀(jì)行為均為個(gè)人行為。一切都與公司無(wú)關(guān)。員工應(yīng)妥善保管自己的物品。公司對(duì)因保管不善造成的損失等不安全事故不承擔(dān)任何責(zé)任。因員工在工作過(guò)程中未按規(guī)定操作而造成的安全隱患、事故或人員傷亡由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。如果給公司造成損失，公司有權(quán)要求雙方或其監(jiān)護(hù)人賠償

我已詳細(xì)閱讀了上述條款，同意并將嚴(yán)格執(zhí)行上述條款

我相信這篇文章對(duì)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生或即將在公司工作的員工都有很大的好處。同時(shí),也要提醒讀者時(shí)刻保持警惕。在簽訂任何合同之前，他們必須仔細(xì)閱讀并查閱相關(guān)知識(shí)。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的專業(yè)律師。com