員工入職前的協議范本是什么？員工入職時應認真、負責地填寫《員工入職介紹表》，不得有欺騙和不真實的信息。并提供身份證復印件一份，一寸照片兩張，健康卡（由公司支付，員工工作滿一年不收取費用，健康卡在離開公司一年前扣除相關費用后退還給當事人）。員工入職時需支付服裝押金（員工第一次領工資時扣除，離職時退工裝時退回，損壞時扣除相應費用）

II。試用期

雇員在就業前的7天是試用期的雙向選擇。在此期間，公司將不支付任何費用。通過試用期的員工將把7天的試用期計入當月考勤，并支付工資。工作時間和輪班安排分為客房、前臺、餐廳、商店和其他班次。參見各部門相關規定。公司提前實施排班，員工嚴格按照《排班表》執行。因特殊原因需要調整班次或休息時，應向上級請示，只有在獲得第四方同意的情況下才能進行調整。崗位變動公司有權根據工作需要并結合員工的個人表現對員工的崗位進行內部調整。規章制度員工應嚴格遵守考勤制度、儀容規定、衛生標準、宿舍管理制度、獎懲制度等以公示制度為準。如有違反，將嚴格按照各項制度和規范進行處理

六、工資結算和發放

工資結算日期為每月1日至月末最后一日。每月10日統一發放。員工辭職

員工應在離職前30天提交書面申請，經公司批準后方可離職（最遲不超過一個月）。如果員工自動離職，公司將不支付工資。員工離職時，應完成交接工作，歸還相應項目，并填寫《離職手續》表。在下列情況下，公司有權在不支付工資的情況下終止合同。不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度（曠工3天以上，偽造病假，事假清單，多次不服從安排等）

2。服務態度差，責任心不強，徇私舞弊，嚴重影響公司聲譽。依法追究刑事責任的

4。盜竊公司、客戶和同事的財產。員工補償和扣減

如果員工負責的財產（現金、飲料、餐具、賬戶、設施和設備等）損壞或丟失，給公司造成損失，員工必須賠償

公司的信用或貸款金額應從當月工資中扣除

IX.安全責任

1。對于員工在下班時間外出時發生的所有安全事故，公司不承擔任何責任。員工的所有違法違紀行為均為個人行為。一切都與公司無關。員工應妥善保管自己的物品。公司對因保管不善造成的損失等不安全事故不承擔任何責任。因員工在工作過程中未按規定操作而造成的安全隱患、事故或人員傷亡由當事人負責。如果給公司造成損失，公司有權要求雙方或其監護人賠償

我已詳細閱讀了上述條款，同意并將嚴格執行上述條款

我相信這篇文章對許多即將畢業的大學生或即將在公司工作的員工都有很大的好處。同時,也要提醒讀者時刻保持警惕。在簽訂任何合同之前，他們必須仔細閱讀并查閱相關知識。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com