1、 經濟補償

如果雇主被解雇不到半年，雇主是否應支付補償或應支付多少經濟補償應根據具體情況進行分析：

1。如果用人單位根據《勞動合同法》第39條終止勞動關系，則無需支付經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規定終止與勞動者的勞動關系的，應當支付經濟補償金。如果雇主在上述兩種情況下解雇員工，終止勞動關系是違法的，應支付雙倍的經濟補償金。法律規定

勞動合同法

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十二條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定期限內的醫療期（4）女員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形第四十七條對勞動者按照年限給予經濟補償他曾在該單位工作，標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資合同違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

協商解除勞動合同應當注意哪些問題

1。謹防“協商解除勞動合同無協議”

通過協商解除勞動合同需要雙方同意。如果協商不成，將給用人單位留下很大的法律隱患。沒有文字證明。用人單位與勞動者協商解除勞動合同，不能省事。必須就勞動合同的協商解除簽訂書面協議，明確雙方的相關權利義務，確定協商的成年人，防止勞動爭議后難以提供證據的情況發生。本協議明確了勞動合同解除的類型

勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除協議時，必須在協議中載明，企業與員工在平等、自愿、協商一致的基礎上解除勞動合同。這樣，員工就可以避免說談判的終止是企業的單方面終止，要求企業承擔相關責任。協商解除合同的協議應明確提出解除合同的一方，因協商解除合同的建議不同，解除合同的法律后果也不同。因此，在勞動合同終止協議中明確勞動合同的終止是由企業提出還是由員工提出是非常重要的。它涉及到企業是否必須支付終止勞動合同的經濟補償金。該協議規定了員工在勞動合同終止后的義務，主要包括：（1）工作交接；（2） 終止工作；（3） 歸還財產；（4） 還本付息；（5） 應付工資及補償；（6） 商業秘密、知識產權和競業禁止

如果雇傭不滿半年的工人被該單位解雇，并且認為該單位的做法不合理，你可以到律霸來。com詢問律師