員工入職協(xié)議

員工簽字：日期：

為規(guī)范公司管理，確保《勞動紀律》和《管理程序》的運行和實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂以下條款：，由雙方共同遵守。我在此鄭重承諾并保證以下事項：

1。我們工廠是計件工資，多勞多得；所有新員工必須通過為期7天的試用期，即3個月，并在3個月后正式成為公司員工。試用期為新員工就職前7天。試用期內(nèi)，如果新員工出于任何原因自愿放棄試用工作或被公司解雇，公司無需支付工資和任何經(jīng)濟補償。遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，團結(jié)愛護員工，尊重上級，服從管理。不得以公司名義從事私人活動，不得向他人披露公司的生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)信息。照顧好公司的財務(wù)。公司發(fā)放給員工的勞動防護用品、生產(chǎn)工具和材料應(yīng)妥善保管，并在離開公司時歸還公司。損失和損壞應(yīng)按價格賠償。如果發(fā)現(xiàn)盜竊行為，應(yīng)立即沒收工資并予以解雇。如果情況嚴重，他們必須被送到警察局。工作時間必須服從管理，服從上級安排，按標準操作，認真負責，不得擅離職守，不得故意拖延、阻礙工作進度或放慢進度，不得故意生產(chǎn)不良等。不隨意看書、看報、打手機、戴耳機、聽歌、交談、玩耍、離崗；不允許威脅或恐嚇上級或同事、組織幫派、惡意組織和煽動罷工

7。工作場所必須保持清潔有序，個人物品不得帶入工作場所或從事私人事務(wù)

8。你上下班必須準時并親自打卡。嚴禁為他人打卡、偽造考勤記錄和損壞工作卡

9。事先填寫請假申請表，經(jīng)上級批準后方可休假。不允許代表上級請假。如果員工未經(jīng)許可或未經(jīng)批準而未來，將直接扣除當天正常出勤的4小時工作時間。未經(jīng)批準不上班的，視為曠工，曠工一天扣近三天工資（按近三天工資計算），當月曠工超過三天（即24小時）的，罰款200元。連續(xù)缺勤超過三天的員工將被視為自休，且不支付工資。員工辭職需提前30天書面通知工廠并獲得批準后方可生效。被辭退的員工將被視為因個人原因違約，并扣除300元作為違約金。打架者將被罰款500元并開除。如果情況嚴重，他們將被送往警察局接受治療。被公司解雇的人將永遠不會被雇傭！正常辭職應(yīng)根據(jù)新員工的入職標準進行核實，緊急辭職將從試用期內(nèi)最近11天的工資和7天的小時工資中扣除（公司有權(quán)拒絕緊急辭職的辭職方式）

對于您的問題“如何編寫廣告員工入職協(xié)議”，魯巴小編輯。com已經(jīng)整理好了。《員工入職協(xié)議》試圖選擇公司更重要的規(guī)章制度，如果有處罰制度，則必須書面規(guī)定。然而，如果入職協(xié)議是非法的，它將是無效的。如果您有任何問題，歡迎咨詢魯巴。com的律師