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寧波
建立勞動關系不及時簽訂勞動合同有什么害處
一,。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書面勞動合同。原因是書面勞動合同以白紙黑字記錄了雙方的權利和義務，可以減少雇主和雇員之間可能就勞動合同內(nèi)容發(fā)生的爭議。一旦雙方發(fā)生爭議，書面勞動合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據(jù)。根據(jù)勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知,，判斷雇主和工人之間建立勞動關系的標準如下：
（一）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
（二）雇主依法制定的勞動規(guī)章制度適用于工人。工人接受雇主的勞動管理，從事雇主安排的有償勞動
簽訂勞動合同的好處是什么
勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動關系的建立需要勞動合同的簽訂，這不僅是《勞動法》的規(guī)定，也是勞動關系穩(wěn)定存在的重要基礎，用人單位要加強勞動管理，首先處理好雙方之間的糾紛，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位和勞動者的合法權益。雙方的權利和義務以勞動合同的形式確定，因此雙方之間存在具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位根據(jù)勞動合同對員工進行管理，行使權利，履行義務，員工還可以根據(jù)勞動合同保護自己的權益，履行相應的義務
如果第三次簽訂無固定期限的勞動合同
沒有這樣明確的規(guī)定。《勞動法》只是說它應該，而不是必須或者應該1，無固定期限勞動合同是指雇主和雇員同意沒有明確的終止時間的勞動合同（注：只有沒有明確的終止時間，而不是沒有終止時間）
2。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，除雙方協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的情形主要有以下幾種：
1）。如果員工在用人單位連續(xù)工作十年：
只要員工在本單位連續(xù)工作十年，可以要求本單位與其簽訂無固定期限的勞動合同，而無需十年勞動關系必須有書面勞動合同證明。此外，這里的連續(xù)工作十年是指單位內(nèi)工人的工作時間應該是連續(xù)的，開始時間是從雇傭之日起，而不是從一些讀者誤解的《勞動合同法》實施之日起。《勞動合同法實施條例》第九條規(guī)定，《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作10年的開始時間，自用人單位聘用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限
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