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工資金額沒有寫在勞動合同中是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 723人看過

工資金額沒有寫在勞動合同中是否合理大多數勞動合同沒有規定具體的工資金額。公司以保密和工資調整為借口不在合同中規定工資是不合理的。此外，沒有工資的合同等同于無效合同。如果發生勞動爭議，您將來將很難保護自己的權利。因此，建議您與公司協商，補充勞動合同中的工資條款，或簽訂附加合同，明確補充這些條款。如果沒有合同，您也可以根據報價上的標準要求付款，但這畢竟不是一份合法的勞動合同。您需要努力與公司協商以維護您的權利

僅供參考

是的，這是國家規定的勞動合同中必須體現的內容

勞動合同法第17條，勞動合同應當載明下列內容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事項

其次，《勞動法》中的無效合同是指不符合法定條件，不能對當事人產生預期法律后果的勞動合同。根據這一定義，勞動合同的有效性取決于它是否符合法律規定的有效條件

根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

（2）用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利

（3）違反法律、行政法規的強制性規定

此外，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定

在上述情況下，雖然張某與本公司簽訂的勞動合同未明確勞動待遇條款，但不影響合同的有效性。根據《勞動合同條例》，如果勞動合同沒有明確規定勞動報酬、勞動條件等標準，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商或由仲裁機構裁決，人民法院和其他有關機構按照有關規定執行。因此，在這種情況下，沒有工資的勞動合同對工人來說仍然是有效的合同

，最安全的方式是與企業協商，簽署并確認約定的工資作為補充文件，或要求公司以書面形式確認工資。如果我們不這樣做，我們必須自己收集證據，并妥善保管工資單或銀行流量。對于不在勞動合同中寫工資、擔心影響自身權益的員工，可以咨詢lvba在線律師。com獲取具體答案

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