工作合同是指承包商按照訂購方的要求完成工作并交付工作成果,訂購方支付報(bào)酬的合同。合同形式的選擇。雇傭工作合同是一種約定或非約定的合同。當(dāng)事人可以選擇口頭形式、書面形式或者其他形式。由于書面合同形式具有很強(qiáng)的證據(jù)力,在發(fā)生爭議時很容易獲得證據(jù);口頭合同的證據(jù)力較差,發(fā)生爭議時難以證明合同的存在及相關(guān)內(nèi)容。一旦雙方發(fā)生爭議,就很難獲得準(zhǔn)確的證據(jù),而且往往因?yàn)闆]有證據(jù)可供核查而難以區(qū)分責(zé)任。因此,雙方應(yīng)盡量采取書面形式。雖然書面形式比較復(fù)雜,但書面文本可以使雙方的權(quán)利和義務(wù)更加明確、詳細(xì)、具體和確定,這不僅大大增強(qiáng)了雙方的責(zé)任感,也促使各方遵守合同,而且在糾紛案件中也成為一種可信的書證,成為人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)正確審理案件的重要依據(jù)。因此,雙方應(yīng)盡量以書面形式簽訂合同。雖然書面形式可能會減少訂立合同的機(jī)會,但與可能導(dǎo)致違約、造成損失甚至不得不提起訴訟的后果相比,書面形式仍然微不足道。當(dāng)然,對于那些可以立即結(jié)算的合同,例如少量副本、維修、快速擴(kuò)展等,不需要簽訂書面合同。訂立薪酬條款。報(bào)酬條款是合同中非常重要的條款。在合同履行過程中,支付報(bào)酬的方式和時間對當(dāng)事人有很大的影響。對于訂購方來說,付款時間越晚,越符合其利益。他可以約束和鉗制承包商,以確保工作成果的質(zhì)量,甚至要求后續(xù)服務(wù)。相對而言,承包商希望盡快獲得報(bào)酬。最好的付款方式是在合同簽訂后立即付款,至少分階段或分期付款,以免在合同履行過程中陷入非常被動的局面。因此,在簽訂合同時,訂購方和承包商都非常重視報(bào)酬條款的簽署。當(dāng)然,薪酬條款的最終確定不僅取決于各方的談判能力,還取決于雙方的實(shí)力對比和市場因素。在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)中,訂購方的優(yōu)勢相對明顯
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