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寧波
如果員工不想換工作怎么辦
在合議討論期間，仲裁員形成了兩種觀點：
第一種觀點是，公司應為sun非法終止勞動合同支付賠償金。理由是：《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同約定的義務或合同。"勞動合同法"第三十五條規定:"用人單位與勞動者協商,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。“公司沒有按照協商一致的原則與孫先生協商轉崗，勞動合同中也沒有約定企業可以轉崗。如果公司強行轉崗，其行為違反了勞動合同，違反了上述法律規定公司終止與孫先生的勞動合同是非法的。因此，公司應向sun支付兩倍于《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的補償。第二種觀點認為，公司不應為sun非法終止勞動合同支付補償。原因是：雖然公司與孫先生解除勞動合同違反了《勞動法》第17條和《勞動合同法》第35條的規定，即未與孫先生協商變更工作崗位。然而，這并不能成為sun無法上班的原因，因為該公司違反了合同和法律。孫某的過錯是違反了雙方簽訂的勞動合同，嚴重違反了單位規章制度。孫先生不同意公司的做法。首先，他可以與公司談判，其次，他可以按照法律程序解決問題。然而，孫先生采取了極端的做法。既不到新崗位工作,也不回原車間,也不依法申請勞動爭議仲裁處理,而是憤然離去,嚴重違反了單位規章制度。因此，根據《勞動法》和公司規章制度的相關規定，公司沒有違反法律，以孫缺勤為由終止勞動合同。因此，公司不需要為sun終止勞動合同支付賠償金
作者同意第一種觀點
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