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寧波
工作場所的變更是勞動合同的變更嗎
在現實生活中，一些雇主在生產過程中經常因業務需要或政府政策調整而改變員工的工作場所。但這些問題一旦處理不善,往往成為糾紛的導火索。工作地點的變更是否視為勞動合同的變更？讓我向你介紹一下
工作地點的變更是否是勞動合同的變更P>
是的，工作場所的變更是勞動合同訂立的客觀情況的重大變化，這是勞動合同的變更
案例：
王于2014年進入北京一家房地產經紀公司，擔任銷售人員。公司總部設在市中心，在郊區設有兩個銷售部門
王自加入公司以來一直在總部工作。2015年，公司通知王先生，由于第一銷售部剛剛接到一個大社區的售房任務，急需增加銷售人員，決定將王先生調到銷售部。王認為他一直在總部工作，現在調到分公司。他有權不同意并向人力資源部提出異議。公司認為，王某的調動純粹是公司內部合理的人員調動，這是完全合理和合法的
focus
誰對公司和員工更合理
王先生認為調到分公司銷售部是工作變動的理解是錯誤的。王的工作是銷售人員，他的工作沒有改變；此外，工作場所的變更是否屬于勞動合同變更，取決于公司與員工當時在勞動合同中如何約定工作場所。如果明確約定工作地點在北京總部，公司將把王轉移到分公司，這屬于勞動合同變更，需要與王協商。如果僅在北京達成協議，則此類轉讓屬于公司管理體系的范圍，且公司在與雇主簽訂勞動合同時有此權利，工人應指定工作地點。如果需要改變工作地點，應與員工達成一致。在這種情況下，雖然王某的具體工作地點發生了變化，但我認為這種轉移只屬于工作地點的變化，不屬于勞動合同的變化。該公司將王從市中心轉移到郊區，但仍限于同一城市。一般來說，我認為沒有必要獲得王的同意，除非當時的勞動合同中有明確的禁令。然而，公司將把王轉移到分公司。畢竟，這或多或少會給王的生活帶來不便。公司可以考慮提供一些交通和生活補貼，這更有利于解決問題。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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