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寧波
變更勞動合同的法律條件是什么
變更勞動合同的法律條件是什么？勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立后，在勞動合同尚未履行或完成之前，用人單位和勞動者在平等、自愿、協商一致的基礎上，對已訂立的勞動合同的部分條款進行修改、補充或廢除的法律行為。當勞動合同履行存在障礙時，法律允許雙方在勞動合同有效期內對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
（1）雙方協商一致，不損害國家利益，（2）勞動合同訂立時所依據的、經雙方協商一致的客觀條件發生重大變化；（3）因不可抗力致使勞動合同不能完全履行。不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等。（4）訂立勞動合同所依據的法律法規已被修改；（5）勞動者身體健康狀況的變化，勞動能力的喪失或部分喪失,崗位與職業技能不相適應,職業技能提高到一定程度,，（六）法律、法規規定的其他情形?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于《勞動法》沒有明確規定變更勞動合同需要書面形式，在實踐中，用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整工人崗位、隨意降低工人工資標準等，嚴重損害勞動者合法權益的。為了規范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規定，勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
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