工作11年后的解雇補(bǔ)償

如果無正當(dāng)理由被解雇，您可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即根據(jù)服務(wù)年限支付22個月的工資。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年后支付一個月的工資；如果解雇未提前一個月通知，增加一個月

勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。在下列情況下,，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：

（1）員工生病或受傷，不在上班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的

（3）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方不能協(xié)商變更勞動合同。此外，對于解雇員工，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（4）用人單位安排的其他工作：員工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。此外，用人單位對辭退員工應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償

從上述介紹可以看出，如果員工無正當(dāng)理由被辭退，可以要求按工作年限支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即11年的工資，即22個月。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問