辭職需要什么程序和注意事項

根據《勞動合同法》第37條，如果工人提前終止勞動合同，即辭職，并且工人提前30天書面通知雇主，勞動合同可以終止。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同

勞動者提前解除勞動合同應注意以下幾方面：

1。通知必須采用書面形式，并保留一份副本。建議該單位簽字確認。如果該單位未簽字，將通過特快專遞將另一份副本郵寄給該單位。在通知期內正常工作，不得缺勤。按照《勞動合同法》第39條的規定，與用人單位辦理工作交接手續，并保留交接清單

解雇員工的條件

，嚴重違反用人單位規章制度或者其他嚴重損害用人單位合同利益的，用人單位有權隨時單方面通知勞動者解除勞動合同，主要包括以下情況：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件

（2）嚴重違反用人單位規章制度

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效的

（6）依照《勞動合同法》第四十條的規定被依法追究刑事責任

，用人單位因客觀原因提前30天書面通知勞動者，或者無主觀過錯向勞動者支付額外一個月工資后，可以解除勞動合同，主要包括下列情形：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在

規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職（III）訂立勞動合同的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未按照《勞動合同法》第四十一條的規定協商一致變更勞動合同內容的

，在下列情況下，用人單位可以進行經濟性裁員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業變更生產后仍需裁員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位實施經濟性裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃

在什么情況下用人單位不能被解雇

勞動合同法不僅賦予用人單位單方終止的權利，而且在某些特殊情況下限制了用人單位單方終止的權利，對勞動者實行辭退保護，即根據《勞動合同法》第42條的規定，用人單位不得單方面解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者在離開勞動場所前未經職業健康檢查的郵遞或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

但是，即使存在上述六種情形，如果工人有《勞動合同法》規定的六種情形之一，雇主可以不受此限制單方面終止與工人的勞動合同