辭職需要什么程序和注意事項(xiàng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，如果工人提前終止勞動(dòng)合同，即辭職，并且工人提前30天書面通知雇主，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：

1。通知必須采用書面形式，并保留一份副本。建議該單位簽字確認(rèn)。如果該單位未簽字，將通過特快專遞將另一份副本郵寄給該單位。在通知期內(nèi)正常工作，不得缺勤。按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單

解雇員工的條件

，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的，用人單位有權(quán)隨時(shí)單方面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括以下情況：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的

（6）依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任

，用人單位因客觀原因提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者無主觀過錯(cuò)向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，主要包括下列情形：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者未按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

，在下列情況下，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃

在什么情況下用人單位不能被解雇

勞動(dòng)合同法不僅賦予用人單位單方終止的權(quán)利，而且在某些特殊情況下限制了用人單位單方終止的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行辭退保護(hù)，即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離開勞動(dòng)場所前未經(jīng)職業(yè)健康檢查的郵遞或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

但是，即使存在上述六種情形，如果工人有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的六種情形之一，雇主可以不受此限制單方面終止與工人的勞動(dòng)合同