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寧波
遲到一次罰款500,誰有罰款權
遲到一次罰款500,誰有罰款權
遲到罰款是很常見的一種公司制度，這本身是沒有毛病的，但遲到罰款往往只是扣幾塊或者10塊，但一次扣500塊已經相當多了。
我國勞動合同法規定，公司制定的制度要符合法律的要求，而我國法律對員工遲到是否能扣錢是沒有規定，但以公司制度規定員工遲到扣錢本身不違法，但扣錢有一定的限度，《工資支付暫行規定》扣錢不能超過職工工資的20%。
相關法律規定
第四條?【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國勞動合同法規定，公司制定的制度要符合法律的要求，而我國法律對員工遲到是否能扣錢是沒有規定，但以公司制度規定員工遲到扣錢本身不違法，但扣錢有一定的限度，《工資支付暫行規定》扣錢不能超過職工工資的20%。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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