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寧波
企業(yè)年金占工資比例
企業(yè)年金占工資比例
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)年金占工資的比例，由企業(yè)制度的方案確定，企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶。
《企業(yè)年金辦法》
第七條?建立企業(yè)年金，企業(yè)應當與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第八條?企業(yè)年金方案應當包括以下內(nèi)容：
(一)參加人員;
(二)資金籌集與分配的比例和辦法;
(三)賬戶管理;
(四)權益歸屬;
(五)基金管理;
(六)待遇計發(fā)和支付方式;
(七)方案的變更和終止;
(八)組織管理和監(jiān)督方式;
(九)雙方約定的其他事項。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
第十七條?企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。
企業(yè)年金提取的條件是什么
1、職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
2、職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學，參軍，失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個入賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。
3、職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，企業(yè)年金占工資的比例，由企業(yè)制度的方案確定，企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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