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寧波
企業年金占工資比例
企業年金占工資比例
依據我國相關法律的規定，企業年金占工資的比例，由企業制度的方案確定，企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶。
《企業年金辦法》
第七條?建立企業年金，企業應當與職工一方通過集體協商確定，并制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第八條?企業年金方案應當包括以下內容：
(一)參加人員;
(二)資金籌集與分配的比例和辦法;
(三)賬戶管理;
(四)權益歸屬;
(五)基金管理;
(六)待遇計發和支付方式;
(七)方案的變更和終止;
(八)組織管理和監督方式;
(九)雙方約定的其他事項。
企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。
第十七條?企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。
企業年金提取的條件是什么
1、職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
2、職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學，參軍，失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
3、職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，企業年金占工資的比例，由企業制度的方案確定，企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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