某浪閱讀裁員90%,裁員有何規定

該知名網絡公司裁員其實中一個業務部門的裁員，裁員率達到90%，意味著該業務部九成的人要失業，而這種裁員屬于經濟性裁員，裁員超90%的，要向勞動行政部門報告，并且給予經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

公司裁員，經濟補償金怎么算

一般地，公司單方解除勞動合同時，即需要按照相關規定給付經濟補償金。公司裁員時，因為不屬于勞動者一方的責任，所以公司裁員解除勞動合同時，雖然當前正在遭受經濟困難的危機，但是仍需給付勞動者經濟補償金。并且，具體而言，公司需要按照以下標準支付：

1、按勞動者在本公司工作的年限計算經濟補償金;

2、勞動者在本公司工作每滿一年即支付一個月工資;

3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算經濟補償金;

4、工作不滿六個月的，就向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

5、勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付;

6、公司裁員時經濟補償金支付沒有十二個月的限制，比如勞動者工資高于社會平均工資三倍的，最多付給十二個月的經濟補償金。

注意，此處所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，該知名網絡公司裁員其實中一個業務部門的裁員，裁員率達到90%，意味著該業務部九成的人要失業，而這種裁員屬于經濟性裁員，裁員超90%的，要向勞動行政部門報告，并且給予經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。