李某君就欠薪道歉欠薪如何處理

欠薪事件發(fā)生后，該公司老板向全體員工發(fā)出一款致歉信，向全體員工道歉，并且對(duì)欠薪解決方案作出詳細(xì)說(shuō)明，在有關(guān)部門幫助下，將陸續(xù)補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。但如果出現(xiàn)故意拖欠工資不發(fā)的，會(huì)構(gòu)成犯罪。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條?之一?【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

辭職后怎么追回被拖欠的工資

按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。

不過(guò)，員工跟公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，需要注意仲裁時(shí)效，具體是從終止之日起一年申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：

1、證明存在勞動(dòng)關(guān)系

(1)招聘簡(jiǎn)章、記錄以及勞動(dòng)合同;

(2)員工名冊(cè)、考勤記錄;

(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。

通過(guò)以上的證據(jù)，即可以證明跟公司之前存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、證明公司拖欠工資

(1)工資欠條;

(2)公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。

注意，證明公司存在拖欠工資的事實(shí)，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，欠薪事件發(fā)生后，該公司老板向全體員工發(fā)出一款致歉信，向全體員工道歉，并且對(duì)欠薪解決方案作出詳細(xì)說(shuō)明，在有關(guān)部門幫助下，將陸續(xù)補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。