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寧波
用人單位什么情況可解除合同
用人單位在什么情況可解除合同
(1)協商解除。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”
(2)用人單位單方解除。為了保障用人單位的用工自主權，《勞動法》規定，以下情況，用人單位可以單方解除勞動合同：
1)《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
第三，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
第四，被依法追究刑事責任的。
2)《勞動法》第26條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
第一，勞動者患病或者是非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3)《勞動法》第27條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。并且規定，用人單位自裁減人員之日起6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
與此同時，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權益，《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同：
第一，勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
第二，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
第三，女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
第四，法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是律霸網小編對相關問題的解答。既然員工和公司簽訂了勞動合同，他們之間就有了雇傭關系，雙方都要嚴格遵守合同上的條款。如果不是員工犯了可以被辭退的過錯，用人單位不可以隨意辭退員工。負責用人單位就算違約，需要賠償員工的損失。如果你還有什么不清楚的地方，可以電話咨詢律霸網在線律師，我們隨時為您提供專業的法律服務。
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