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寧波
什么叫競業禁止,定競業限制后如何補償
什么叫競業禁止
競業禁止，又稱為競業回避、競業避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系或其他利害關系的其他業務單位任職，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。中國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。對于競業禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規定，按照深圳和珠海的相關規定，補償金的數額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。
競業禁止中規定經濟補償是怎樣的
關于競業限制補償金的問題，目前法律法規尚未設定競業禁止補償金的計算標準，只是規定了單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，因此嚴格上來說要以你們之間的合同約定為準，如果你們當地地方有規定的，就應當以地方的規定為準。但我個人的觀點是，一般而言，每個月支付的經濟補償金不應低于當地的最低工資標準，因為這個屬于國家為保證勞動者生活而規定的強制性規定，否則對勞動者的救濟就明顯不合理。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
這里的義務主體是特定的人，即與特定營業具有特定民事法律關系的特定人。特定民事法律關系，一般由合同契約決定。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
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