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寧波
企業需要向員工支付保密費嗎
一、企業需要向員工支付保密費嗎
關于保密費的具體標準，法律沒有作統一、具體的規定，各地的地方性法規對此規定也各不相同。2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》亦沒有對保密費的標準和支付方式作出規定。《寧波市勞動合同條例實施細則》第八條規定，用人單位要求勞動者保守商業秘密的，應在勞動合同中約定有關內容。解除、終止勞動合同的勞動者仍對原用人單位負有保密義務的，原用人單位應向該勞動者支付保密補償費，保密補償費的數額由雙方協商確定;勞動者領取保密補償費，但未履行保密義務的，按有關規定處理。此條規定也未對保密補償費的具體標準和支付方式作出規定，因此，可以認為，保密補償費的標準和支付方式雙方當事人完全可以作出約定。
二、離職后保密費的支付是否必須
1、我國“入世”必須遵守的TRIPS協議在第一部分明文規定：“知識產權的范圍包括商業秘密”;
2、1997年《刑法》在第2編第3章第7節侵犯知識產權罪中明文規定了侵犯商業秘密罪，顯然是將商業秘密作為知識產權的一種;
3、近年來，國內在立法、司法和理論上都傾向于把商業秘密作為知識產權看待。
對于離職后勞動者的保密義務企業根本無須支付任何保密費用。原因在于，既然商業秘密的本質是一種知識產權，那么就應當得到權利人之外任何不特定他人的尊重，尊重的方式就是不得以不正當的形式獲取、披露、使用企業的商業秘密。對于勞動者來說，其理所當然地負有不得侵犯企業商業秘密的義務，這一義務的期限僅與商業秘密的存在與否相關，與勞動者在職還是離職其實并無關系。
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