午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

哪些情況用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 113人看過

哪些情況用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

根據《勞動法》第四十一條的規定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上內容就是我們關于新勞動辭退賠償是怎樣的回答,由上文可知,解除勞動合同與勞動合同關系終止是不同的概念,通常來說,勞動合同自然到期,勞動者是不會獲得經濟補償的。如果你對此還有疑問,建議來電咨詢律霸網的律師,我們將竭誠為您服務。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王賢華

王賢華

執業證號:

13702200311796788

山東海利豐律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

王賢華

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 襄垣县| 辽阳县| 吴川市| 昭平县| 阿克| 夏邑县| 大田县| 民勤县| 丹棱县| 常山县| 咸阳市| 疏附县| 绥阳县| 南雄市| 泰顺县| 尼木县| 渑池县| 长宁区| 敦煌市| 江都市| 贞丰县| 乌鲁木齐县| 杭锦后旗| 博乐市| 岚皋县| 合水县| 色达县| 乐都县| 河北区| 阳城县| 保德县| 绿春县| 江川县| 团风县| 锡林浩特市| 望都县| 揭阳市| 东乌珠穆沁旗| 宣威市| 商河县| 陇川县|