個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)是否有失業(yè)金

勞動(dòng)者個(gè)人提出辭職，是不能申請(qǐng)失業(yè)金的，必須以非因本人意愿中斷就業(yè)，才能到勞動(dòng)局申請(qǐng)失業(yè)金的。

勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

(1)終止勞動(dòng)合同的；

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；

(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；

(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；

(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”需要指出的是，該條款的適用條件為用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。只有用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該條規(guī)定說(shuō)明如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過(guò)以上內(nèi)容可以知道，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，一般不能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而若是因勞動(dòng)合同中出現(xiàn)欺詐等問(wèn)題，則獲得的賠償不屬于此處的失業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若您還有疑問(wèn)，律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線咨詢。