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勞動合同單位名稱變更能改嗎
勞動合同單位名稱變更能改嗎
勞動合同中用人單位名稱變更不影響合同的效力，同時經過雙方協商一致是可以進行修改變更的。
勞動合同可以涂改的前提是雙方意思表示真實，并且不違反法律的強制性規定而簽訂的合同是有效的，變更或更改已經生效的合同需要經過合同雙方的確認。合同明顯的涂改，是對已經生效合同的變更，也需要合同雙方當事人的確認，如單位對該合同變更的地方加蓋公章，但尚需要合同對方即勞動者也對該合同修改部分確認，經過雙方確認后修改的部分才對合同雙方具有法律約束力。
根據《勞動合同法》第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。因此用人單位名稱變更不影響勞動合同的效力和履行。
二、勞動關系變更的流程一般是什么呢?
1、符合《勞動合同管理規定》(以下簡稱《規定》)第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同。
2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》(附件一)，并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收。
3、被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同。
4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商;經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》(附件二);一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同;但符合《規定》第二十二條第(一)款條件的，用人單位可以解除勞動合同。
5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。
6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。
通過小編的整理大家可以知道，勞動合同中用人單位名稱變更不影響合同的效力，同時經過雙方協商一致是可以進行修改變更的。以上就是律霸網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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