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寧波
解除聘用合同單位應支付哪此補償金
(一)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
(二)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
(三)受聘人員年度考核不及格或者聘期考核不及格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位考核后仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。
這三種情形的共同點是解聘都由聘用單位提出，如果受聘人員個人提出解除合同都不會補償的。這和勞動合同的解除補償情形大不相同。但以上是人事部的規定經過國務院同意的，也可看作是國務院的規定。根據《勞動合同法》第96條的規定，今后還是適用的。補償標準為，在聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按3倍計算。這和勞動合同法的規定類似，但沒有規定12個月的最高限額。在今后的實踐中應該有個明確的規定。按道理講《勞動合同法》第96條有了規定，但實踐中如何操作還不能死扣法條。因為法律是法官運用的法律，而不是紙上的法律。我們可以拭目以待。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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