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寧波
單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任
一、用人單位向勞動者支付賠償金的情形。
《勞動法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排不支付加班費的;
(四)解除或者，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。
《勞動》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是我們的法律中關于單位在侵害勞動者的人身權益的問題的解答，希望能夠對您的疑問有所幫助。更多關于單位應該承擔的責任的問題，如單位侵害勞動者的人身權益應該如何維權?如何通過法律的途徑尋求救助?如果您想要更多關于這方面的問題，請具體聯(lián)系我們律霸律師，我們會根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的了解我們的，維護自己的合法權益。
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